上班被辞退没有出具证明可以找他要补偿吗

被辞退没有出具解除劳动关系证明，是否可以要求补偿，需要根据具体情况判断。
被辞退没有出具解除劳动关系证明，是否可以要求补偿需要根据具体情况判断。

如果存在合法的劳动关系且用人单位无正当理由解除合同，可以主张经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，可以主张赔偿金。

如果单位未出具解除劳动关系证明，影响劳动者后续就业或领取失业金，可以主张相关损失。

如果劳动者主动离职或双方协商一致解除，且单位未出具解除证明，仍可要求单位依法出具相关手续。
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被辞退没有出具解除劳动关系证明，是否可以主张补偿，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在解除劳动合同前应当依法履行通知义务，并出具解除劳动关系的书面证明。如果用人单位未依法出具解除或终止劳动合同的证明，且该解除行为属于违法解除或无合法理由解除，劳动者有权依据上述法律主张经济补偿或赔偿金。

其中，第四十六条明确指出，用人单位在解除劳动合同的情况下，如属于经济性裁员、协商一致解除或劳动者无过错被解除的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条则规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，若用人单位在未出具解除证明的情况下终止劳动关系，且无合法理由，劳动者可据此主张赔偿。
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面对被辞退但没有出具解除劳动关系证明的情况，建议采取以下行动方案。
1. 收集证据：包括工资发放记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工牌等，用以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。

2. 要求单位出具解除证明：向单位提出书面申请，要求其依法出具解除或终止劳动合同的证明，以便办理失业登记或求职使用。

3. 向劳动监察部门投诉：若单位拒不配合，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法处理。

4. 申请劳动仲裁：若涉及经济补偿或赔偿问题，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相关权利。

5. 咨询专业律师：因劳动争议涉及法律程序和证据规则，建议尽早咨询专业律师，以便更有效维护自身权益。

选择具体解决方案时，应重点考虑劳动关系的存续时间、辞退是否合法、证据是否充分以及自身维权成本等因素。

如您需要进一步分析与指导，欢迎继续向我们咨询专业律师。
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被辞退未出具解除劳动关系证明，可能面临以下法律风险。
1. 无法领取失业保险金：例如，某员工被公司口头辞退，未获得解除劳动合同证明，导致其无法在人社部门办理失业登记，进而无法领取失业保险金。

2. 被认定为自动离职：例如，某员工被公司口头辞退后未收到任何书面通知，也未主动联系公司，后续公司以其长期未上班为由认定为自动离职，拒绝支付经济补偿。

这些风险可能直接影响劳动者的经济权益和再就业机会，建议及时采取法律手段维护自身权利。