在同一个地方上班十一年，现在快满六十岁了，他们要我辞职，请问有补偿吗?

您在同一个地方上班十一年，现在快满六十岁被要求辞职，是否可以获得补偿取决于具体情况。
如果存在以下不同情况，将影响您是否可以获得补偿：
1. 若您是因单位裁员、合同到期未续签或单位单方面解除劳动合同，且您未违反公司规定或存在重大过失，您有权依法获得经济补偿。
2. 若您主动提出辞职，且单位不存在违法行为或未违反劳动合同约定，通常情况下无法获得经济补偿。
3. 若您已达到法定退休年龄且已开始领取养老金，您与单位之间可能不再构成劳动关系，而是劳务关系，因此可能不适用劳动法中关于经济补偿的规定。
4. 若您虽年满六十岁但尚未领取养老金，仍与单位存在劳动关系，则您仍受劳动法保护，单位无合法理由辞退您仍需支付经济补偿。
5. 若单位以“协商一致”方式与您解除劳动关系，建议您注意协商过程中的书面记录及补偿协议内容，以保障自身权益。
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针对您在同一个地方上班十一年，现快满六十岁被要求辞职是否有补偿的问题，以下是相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。
此外，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但该条并未明确排除经济补偿的适用。因此，若劳动者虽年满六十岁但未享受养老保险待遇或领取养老金，仍可能被视为劳动关系存续期间的劳动者，用人单位若无合法理由解除劳动合同，仍需支付经济补偿。
综上所述，若您在被辞退时仍处于劳动关系存续状态，且非因您自身原因导致合同解除，您有权依法主张经济补偿；若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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针对您在同一个地方上班十一年，快满六十岁被要求辞职是否有补偿的问题，以下是实用的行动建议：
1. 明确离职原因：了解单位要求您辞职的具体原因，是否涉及年龄歧视、裁员或合同到期等情况，这将直接影响您是否有权获得经济补偿。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知或沟通记录等，以证明劳动关系的存在及解除原因。
3. 与单位协商补偿方案：若单位存在违法辞退行为，可尝试协商达成经济补偿协议，如支付N+1赔偿等。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商未果，可在一年内向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑您是否仍处于劳动关系存续状态、单位辞退的合法性以及是否存在违法解除行为。
建议您尽快咨询专业劳动法律师，获取更具体的法律建议和维权策略。
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针对您在同一个地方上班十一年，快满六十岁被要求辞职是否有补偿的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 被认定为劳务关系而无法获得经济补偿：例如，若单位在您年满六十岁时以“退休”为由终止劳动关系，且您已开始领取养老金，法院可能认定您与单位之间为劳务关系，不再适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。
2. 证据不足导致无法证明单位违法辞退：例如，若您未保留单位辞退的书面通知或沟通记录，仅凭口头告知，可能在仲裁或诉讼中难以举证，从而影响经济补偿的获取。
以上风险点提醒您在处理此类问题时，务必注意保留证据、核实法律身份，并及时采取法律手段维权。