想了解，67岁被撞伤有没有误工费?

67岁被撞伤是否可以获得误工费，需根据实际情况判断。若存在以下情形，可分别处理：

1. 如果老人仍在工作且因撞伤导致收入减少，可以主张误工费。
2. 如果老人已经退休且没有再就业，通常无法主张误工费。
3. 如果老人虽已退休但从事兼职或临时工作，提供相关收入证明后，也可主张误工费。
4. 如果撞伤未造成实际误工或伤情轻微，可能无法获得误工费赔偿。
5. 如果能提供医院出具的休息证明和单位出具的收入减少证明，可增强主张误工费的依据。
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依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条（2010年7月1日起施行）规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”结合该条规定，若67岁老人因交通事故受伤，且因此导致其工作收入减少，无论其是否已达到法定退休年龄，只要其仍具有劳动能力并从事实际工作，就应当依法获得误工费赔偿。

在司法实践中，法院通常认为，退休并不等于丧失劳动能力，若受害人能提供工作单位出具的收入证明、误工证明以及医疗机构出具的休息证明，便可作为主张误工费的依据。因此，只要能证明实际收入损失与撞伤之间存在因果关系，67岁被撞伤的老人仍可依法主张误工费。
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1. 收集证据：包括医院出具的诊断证明、病假证明、单位出具的工资收入证明及误工期间收入减少的证明，确保材料真实有效。
2. 与责任方协商：主动联系肇事方或其保险公司，出示相关证据，争取协商解决误工费赔偿问题。
3. 咨询专业律师：若协商未果，建议尽快咨询专业交通事故律师，获取专业法律意见，并准备诉讼材料。
4. 提起诉讼：如对方拒绝赔偿，可在一年诉讼时效内向事故发生地法院提起人身损害赔偿诉讼。

选择具体解决方案时，应重点考虑伤情对工作的影响程度、是否有稳定收入来源、证据是否充分等因素。建议尽早与专业律师沟通，以获得更有利的处理方案。
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1. 证据不足导致误工费主张不被支持：例如，受害人虽称自己仍在工作，但无法提供单位出具的收入证明或误工证明，法院可能不予认可。
2. 被认定为退休人员无误工损失：例如，受害人虽从事临时工作但未签订合同或未报税，对方抗辩其收入不合法或不存在实际误工损失，导致误工费难以主张。

这些法律风险都可能影响最终赔偿金额的确定，建议提前准备充分证据，并咨询专业律师，以降低风险，保障权益。