临时工满7天能辞工吗

临时工满7天是否能辞工，需根据具体情况分析。
1. 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期：在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 如果临时工已过试用期，进入正式用工阶段：则需提前三十日以书面形式通知用人单位方可辞工。
3. 如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保）：劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
4. 如果双方口头约定且无书面合同：仍受《劳动合同法》保护，辞职应提前通知，具体期限可协商或依据行业惯例处理。
5. 如果临时工未依法提前通知辞职：用人单位可要求赔偿因突然离职造成的经济损失。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，临时工辞职应依法履行通知义务。
该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，临时工在正式用工阶段辞职，需提前三十日书面通知用人单位；若处于试用期内，则只需提前三日通知即可。
若临时工与用人单位之间未签订书面合同，但存在事实劳动关系，该条规定依然适用。劳动者仍应依法履行通知义务，否则用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿因未提前通知造成的经济损失。
此外，若用人单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，临时工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，临时工辞职是否需要提前通知、提前多久通知，取决于其是否签订合同、是否在试用期以及用人单位是否存在违法行为。在具体适用中，应结合实际情况依法判断。
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1. 明确劳动关系状态：首先确认自己是否与用人单位签订了劳动合同，是否处于试用期内。这将直接影响辞职所需的通知期限。
2. 提前书面通知用人单位：如不属于试用期或未签合同但存在事实劳动关系，建议提前30日以书面形式通知用人单位辞职，并保留送达证据，如电子邮件、短信或签收回执。
3. 保存相关证据材料：包括工资支付记录、工作安排、考勤记录等，以便在发生争议时证明劳动关系的存在及辞职行为的合法性。
4. 与用人单位协商处理离职事宜：如临时工因紧急原因需提前离职，可尝试与用人单位协商缩短通知期限，达成一致后签署书面协议。
选择合适方案的关键在于：明确自身劳动关系状态、是否在试用期内、是否依法履行通知义务，以及用人单位是否存在违法行为。
如仍有疑问或遇到困难，建议尽快联系专业劳动法律师进行深入咨询，以便依法维权。
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1. 工资被扣或拒发：如果临时工未提前通知即离职，用人单位可能以未完成交接、影响工作为由拒发最后几天工资。例如，某临时工在建筑工地工作7天后未通知即离开，用人单位以其未完成工作交接为由拒绝支付工资，劳动者维权难度较大。
2. 被追责违约金或赔偿：若劳动合同中约定了辞职违约金，且临时工未依法提前通知辞职，用人单位可能要求支付违约金或赔偿损失。例如，某临时工与用人单位签订了1个月合同期并约定提前离职需支付违约金，其工作7天后离职，用人单位据此要求其支付违约金。
这些法律风险提示我们，在辞工前应充分了解自身权利义务，依法履行程序，避免因操作不当而造成经济损失。