公司设置休息保底工资是合法的。保底工资是劳动者的基本工资保障，当劳动者当月没有业绩或业绩不足时，用人单位应至少发放此工资。法律依据为《劳动法》等相关法律法规，确保了劳动者在休息日也能获得基本工资。若不及时支付，可能面临劳动仲裁及诉讼，影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司休息保底工资问题，常见方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与用人单位友好协商；协商无果则向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，以维护双方关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司休息保底工资问题，处理方式如下：1. 友好协商：与用人单位沟通，明确保底工资支付细节，争取达成共识。2. 申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁机关提出申请，依据《劳动法》等法规维护权益。3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服，向人民法院提起，通过法律途径解决争议。
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