没入职体检一般影响入职，特殊岗位需健康证明。《职业病防治法》等法律规定，特定岗位需健康证明，无则可能拒录。若患传染病，不治愈或未排除嫌疑前，不得从事相关工作。没入职体检可能会影响入职，特别是对于一些需要特定健康证明的岗位，如食品、医疗等行业。根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，需进行上岗前职业健康检查。若劳动者患有传染病等不适宜工作的疾病，且未治愈或未排除传染嫌疑前，用人单位有权拒绝其从事易使传染病扩散的工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没体检能否入职看具体情况。没入职体检能否入职需视具体情况而定。一般而言，若岗位无特殊健康要求，可能经协商后先入职再补体检；若岗位涉及公共卫生、食品安全等，则必须提供健康证明方可入职。此外，患有传染病等不适宜工作疾病的员工，应依法进行治疗，并在治愈或排除传染嫌疑前，避免从事相关岗位工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没入职体检常见的处理方式是先体检再入职，或协商后入职再补体检。没入职体检时，常见的处理方式是先进行体检，确保身体健康符合岗位要求后再正式入职。若情况特殊，可与用人单位协商先入职，再于规定时间内补做体检。选择处理方式时，应考虑岗位性质、公司规定及自身健康状况。
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