试用期员工突然离职，用人单位可书面通知并解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知解除劳动合同，三天后合同即解除，单位应办理离职手续。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱、法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期员工突然离职，可书面通知离职、协商解决或投诉劳动部门。若员工已离职且无法联系，建议书面通知并保留证据；若能联系，可尝试协商解决；单位拒绝离职，则向劳动部门投诉以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期员工离职未回复，这样处理：1. 立即书面通知员工离职，并保留送达证据，三天后解除劳动合同。2. 尝试通过电话、邮件等方式联系员工，了解离职原因，协商解决方案。3. 若单位拒绝办理离职手续，收集相关证据，向当地劳动部门投诉，寻求法律援助。
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