公司扣绩效和超产奖需视情况而定。若违反公司规定，扣罚可能合理。
依据《劳动法》，绩效奖金根据绩效考核发放，若制度未提前告知或执行不公，扣罚违法，员工可要求返还。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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若制度合法且执行公正，应接受；若制度不合法或执行不公，可与公司协商，或申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑自身权益与后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效需审慎。
1. 若公司制度合法且提前告知，扣绩效合理，应接受并改进工作表现。
2. 若制度未提前告知或执行不公，先与公司沟通，要求合理解释或纠正。
3. 沟通无果，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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