迟到被开除不一定有补偿。若经常迟到且多次不改，属严重违反《劳动合同法》下用人单位规章制度，可不给补偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响个人职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到被开除补偿视情况。偶尔迟到被开除，可申请劳动仲裁要求补偿；经常迟到且不改，属违反规定，难获补偿。具体操作：1. 收集证据，如考勤记录；2. 咨询律师，了解自身权益；3. 若符合补偿条件，向劳动仲裁机构申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到被开除的处理方式需视情况而定。若偶尔迟到，可要求经济补偿；若经常迟到，则可能无法获得补偿。选择处理方式时，应依据自身迟到情况及用人单位规章制度来决定。
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