单位强制办理退休，该如何处理？

单位无权强制办理退休，可申请劳动仲裁维权。分析：根据劳动法规定，员工退休应遵循法定条件，单位不能单方面强制要求员工退休。若社保未缴满15年，你仍有权继续工作并缴纳社保。单位此举可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。提醒：若单位坚持强制退休并停止工作及相关待遇，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确表达你社保未缴满15年的事实及继续工作的意愿，要求单位撤销强制退休决定。2.投诉阶段：收集工作合同、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求调查并处理单位违法行为。3.劳动仲裁阶段：准备好相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求撤销强制退休决定、恢复工作及相关待遇。4.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，并赔偿因此造成的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，你可以选择以下几种方式处理：一是与单位协商解决，明确表达你的权益诉求；二是向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并纠正单位违法行为；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益；四是必要时提起诉讼，要求单位承担法律责任。选择建议：优先考虑协商与投诉，若无效则考虑劳动仲裁与诉讼，根据实际情况选择最适合的方式。