月薪工资按30天算需双方协商，若未协商且实际出勤天数少于30天，则不合理。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，若实际出勤18天却按30天计薪，违反公平原则。长期如此，劳动者将遭受经济损失，企业也可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪计算需协商。1.若双方同意按30天算且当月30天，则无误；2.若实际出勤18天，应协商按实际出勤或调整月薪标准；3.若当月31天，可约定按31天或仍按30天算，需明确在合同中；4.无论哪种方式，都需确保符合《劳动法》规定，避免损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪工资计算方式需双方协商确定，可选择按30天、实际出勤天数或其他方式。选择时应考虑当月天数、劳动者实际出勤及企业薪酬制度，确保公平合理，避免法律纠纷。
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