哺乳期合同不续签，我能否领取失业金？

哺乳期合同不续签，符合条件可领取失业金。分析：根据法律规定，哺乳期员工合同到期不续签，若非因个人意愿中断就业且已缴纳失业保险满一年，可申领失业金。关键在于中断就业的原因需非个人主动离职，且需满足失业保险缴纳年限要求。提醒：若公司无正当理由拒绝续签且未给予合理补偿，问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，了解不续签的具体原因，争取合理补偿；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼。选择建议：若公司态度积极，愿意沟通解决，首选协商方式。若公司态度强硬或协商无果，则应及时转向法律途径，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解不续签合同的具体原因，提出个人诉求，如经济补偿、失业金申领协助等。2.仲裁阶段：准备好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，详细陈述事实及理由，要求公司承担相应责任。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，如仲裁裁决书、相关证人证言等，以证明个人权益受到侵害。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，积极参与庭审，争取有利判决。同时，可咨询律师，了解诉讼风险及应对策略。