试用期内离职没工资

试用期内离职，如果用人单位不支付工资，劳动者可以依据《劳动法》来维权。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否在试用期内离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
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从法律角度，试用期内离职的劳动者可通过以下方式确保顺利拿到工资：首先，保留好所有与用人单位的沟通记录及工作证明，如邮件、短信、工作任务记录等，以证明自己的实际工作情况。其次，离职时与用人单位明确工资结算时间和方式，并尽量要求书面确认。若用人单位拒绝支付，及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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如果试用期内离职，用人单位以未提前通知为由拒绝支付工资，劳动者应明确告知用人单位其行为违法。《劳动法》规定，试用期内离职不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者可提供实际劳动的证据，要求用人单位支付工资。若用人单位仍拒绝，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。