单位解散员工怎么办
杭州市滨江区刑事律师咨询
2025-05-11
单位解散应支付员工补偿。依据《劳动合同法》，公司解散需支付员工经济补偿金、欠薪、补助及社保费用，否则可能面临法律诉讼和罚款，严重影响公司信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解散需补偿。操作：1. 计算员工工作年限，按年支付补偿金；2. 结清员工工资、补助及社保；3. 与员工签订解除劳动关系协议；4. 如遇争议，及时寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解散常处理为支付补偿金。根据员工工作年限计算补偿金额，同时结清所有薪资和福利。选择处理方式时，需确保符合法律规定，避免引发劳动争议。
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