节假日安排上班不可补休，需支付加班费。依据《劳动法》，法定节假日工作必须支付加班费，不得补休替代，否则违法，将严重影响员工权益，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日上班常见处理为支付加班费。法律规定，休息日可补休或付加班费，但法定节假日必须付加班费，通常为工资的300%。选择处理方式时，应遵守法律规定，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫节假日上班处理：1. 法定节假日必须支付加班费，不可补休，加班费为工资的300%。2. 休息日可安排补休或支付加班费，具体由单位决定，应确保合法合规。3. 如单位违法安排补休替代法定节假日加班费，员工可依法维权。
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