只签了三方协议没有签劳动合同，应届生身份受影响吗？

应届生身份通常不受仅签三方协议未签劳动合同影响。分析：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间的一种约定，主要用于明确就业意向和办理相关手续，并非正式的劳动合同。应届生身份主要由学历和毕业时间决定，与是否签订劳动合同无直接关联。只要未正式就业（即未签订劳动合同并缴纳社保），通常仍保留应届生身份。提醒：若用人单位以各种理由拖延签订劳动合同或要求放弃应届生身份，可能涉及违法用工，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，针对仅签三方协议未签劳动合同的情况，常见处理方式包括与用人单位沟通明确就业意向、咨询学校就业指导部门了解政策、以及必要时寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。选择建议：首选与用人单位沟通，明确双方权益；若沟通无果，可咨询学校或专业机构；涉及权益受损时，考虑法律途径。
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具体操作：1.**沟通明确**：与用人单位人力资源部门沟通，了解为何未签订劳动合同，并明确双方就业意向和权益保障。2.**咨询政策**：向学校就业指导部门或所在地人才市场咨询应届生身份保留政策，确保自身权益不受影响。3.**保留证据**：保存好三方协议、沟通记录等证据，以备不时之需。4.**法律途径**：若用人单位拒绝签订劳动合同或损害应届生权益，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。5.**寻求专业帮助**：在整个过程中，如遇复杂法律问题，应及时寻求专业法律顾问的帮助，确保自身权益得到充分保障。