15周岁参加工作可以吗

15周岁参加工作通常是不合法的。分析说明：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及相关劳动法规定，15周岁的未成年人属于童工范畴，一般不得被用人单位招用。用人单位招用未满16周岁的未成年人，不仅可能面临行政处罚，还需承担对未成年人的保护责任。提醒：若发现未成年人被非法雇佣，或工作环境对未成年人身心健康构成威胁，应及时向劳动监察部门举报，并寻求专业法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理15周岁未成年人参加工作的问题，主要有以下几种方式：1. 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其立即停止雇佣未成年人。2. 法律援助：为未成年人提供法律援助，帮助其维护合法权益，包括追讨工资、补偿等。3. 社会监督：通过媒体、社会组织等渠道，加强对未成年人劳动权益的社会监督，提高公众对未成年人保护的意识。选择方式建议：根据具体情况，可先尝试与用人单位沟通，若无果则向劳动监察部门投诉，并考虑寻求法律援助以维护权益。
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具体操作：1. 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其雇佣未成年人的原因，并明确告知其违法性，要求其立即纠正。2. 劳动监察投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工作合同、工资单等），要求劳动监察部门介入调查并处理。3. 法律援助申请：在必要时，可联系当地法律援助机构，申请法律援助，由专业律师协助处理与用人单位的纠纷，包括提起民事诉讼等。4. 社会监督与举报：通过媒体、社交媒体等渠道，公开曝光用人单位的违法行为，同时向相关部门举报，以形成社会监督压力。