当档案中出现两个不同年龄时，如何确定哪个用

档案年龄不一，以最先记载的为准计算退休。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当职工档案中出现多个不同出生日期时，应以职工档案中最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。这是为了维护档案管理的严肃性和职工权益的公平性。提醒：若因年龄问题导致退休待遇受到严重影响，或单位拒绝按此规定办理退休手续，表明问题已较为严重，应及时咨询律师或相关部门。
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处理方式：从法律角度，处理档案中年龄不一致的问题，常见方式有：查阅原始档案、申请更正、提起行政诉讼等。选择建议：-若只是轻微差异且不影响退休待遇，可选择查阅原始档案并申请更正。-若差异较大且单位拒绝更正，可考虑提起行政诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.查阅原始档案：首先需查阅个人档案中的最早记录，如入职表、工资单等，以确认最先记载的出生日期。2.申请更正：若确认档案中存在错误，可向所在单位或档案管理部门提交更正申请，并提供相关证明材料。3.沟通协商：若单位拒绝更正，可与单位进行沟通协商，必要时可寻求工会或劳动监察部门的帮助。4.提起行政诉讼：若协商无果，可向人民法院提起行政诉讼，要求确认档案中的正确年龄并据此办理退休手续。在此过程中，需准备好充分的证据材料以支持自己的主张。