劳动合同未明确岗位怎么办

劳动合同未明确岗位，应重新协商确定。依据《劳动合同法》，约定不明需协商，协商不成按集体合同或国家规定执行。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如薪资、职责不明确引发纠纷。
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劳动合同岗位不明确，常见处理方式为重新协商或参考集体合同。应先与劳动者沟通协商，明确岗位职责；若无集体合同，则需遵循国家相关规定处理，确保双方权益。
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岗位不明，需协商。操作如下：1. 与劳动者沟通，明确岗位及职责，签订补充协议；2. 若协商不成，参考集体合同约定；3. 无集体合同，按国家劳动标准执行，确保合法合规；4. 及时处理，避免劳动纠纷及法律风险。