57岁已退休人员与新公司签订劳动合同到期后如何

首先，劳动合同到期后若公司不续签，需按工作年限补偿劳动者。其次，若57岁已退休人员与公司签订的劳动合同到期，公司不续签则应按《劳动合同法》规定，根据工作年限每满一年补偿一个月工资。若不及时补偿，劳动者有权申请劳动仲裁，公司将面临法律责任和经济损失。
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对于劳动合同到期赔偿问题，常见处理方式有协商和劳动仲裁两种。协商不成时，劳动者可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑协商，协商无果再及时申请劳动仲裁。
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劳动合同到期赔偿问题：
1. 若公司主动不续签，应按《劳动合同法》补偿劳动者，即按工作年限每满一年补一个月工资。
2. 若劳动者希望继续工作，可与公司协商续签合同。
3. 协商不成，劳动者应收集工作证明、合同等证据，及时申请劳动仲裁。