单位不续签无固定期限合同补偿金

您可能还想了解单位不续签无固定期限合同赔偿金的计算具体依据。根据解答内容，当用人单位拒绝与劳动者续签无固定期限劳动合同时，应支付赔偿金，其计算依据为《劳动合同法》的相关规定，具体为工作1年支付2个月工资的标准。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在合同终止时能得到合理的经济补偿。
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针对另一种情况，如果单位提出不续签但提高了劳动条件，而员工仍然选择不续签，那么单位则无需支付经济补偿金。因为在此情况下，是员工主动放弃了续签的机会，而非单位降低了劳动条件导致员工不续签。
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从法律角度看，单位不续签无固定期限合同时，应首先与劳动者进行协商，如劳动者提出续签要求而单位拒绝，则单位需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。同时，单位应确保在合同终止过程中遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。