单位擅自停员工社保怎么办

单位擅自停员工社保违法，应责令补缴。依据《劳动法》等，单位有义务为员工缴纳社保，停缴将影响员工权益，如医疗、养老等保障受损，甚至可能导致员工无法享受相关待遇。
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单位停社保，应对如下：1. 与单位沟通，要求立即补缴社保，保障个人权益。2. 若单位拒绝，向当地社保部门投诉，并提供相关证据。3. 如因此解除劳动关系，可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。4. 若已离职，可将社保转移至新单位或自行缴纳。
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单位停社保，常见处理为要求补缴或解除劳动关系索赔。若单位拒绝补缴，可向社保部门投诉；若因此解除劳动关系，可要求经济补偿金。选择时需考虑个人权益及单位态度。