劳务派遣员工干满15年后能被辞退吗？

劳务派遣员工干满15年后不能被随意辞退。依据《劳动合同法》，员工若无法胜任、违纪或给单位造成重大损害等，用工单位可退回劳务派遣单位处理。若随意辞退，可能面临法律诉讼和赔偿。
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不能随意辞退。处理方式：1.若员工违纪，依据公司规定进行处罚，严重者可辞退；2.若员工不能胜任，先培训或调岗，仍不胜任则可辞退；3.所有辞退需依法进行，确保程序合法，避免法律风险。
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处理劳务派遣员工需依法进行，方式包括过失性辞退、非过失性辞退等。选择方式应依据员工具体表现，如违纪则采取过失性辞退；若因能力不足，则考虑培训或调岗，仍不胜任则可非过失性辞退。