怀孕期间不安排工作是否违反劳动法呢

怀孕期间不安排工作一般不直接违反劳动法，但需具体分析。依据《劳动法》，用人单位需对怀孕女职工提供一定保护，如不得安排高强度劳动等。若单位无故拒绝安排工作，可能影响女职工权益，甚至构成违法解雇，需承担法律责任。
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怀孕期间工作安排问题，法律上可通过协商、投诉或仲裁等方式处理。应先与用人单位沟通协商，寻求合理工作安排；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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怀孕不安排工作需依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求合理安排工作，避免高强度劳动；2. 若被拒绝，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；4. 如问题仍未解决，考虑提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护权益。