离职服装店员工因盘点缺货被扣工资

如果离职员工在向劳动行政部门投诉后问题仍未解决，可以进一步采取行动。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有责任对用人单位的违法行为进行调查处理。若投诉后问题未得到解决，员工可以考虑提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以维护自己的合法权益。
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若离职员工想通过法律途径维权，可采取以下步骤：1.准备充分的证据材料，包括工资条、劳动合同、盘点记录等；2.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请；3.如劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。每个步骤都需按照法定程序进行，确保维权的合法性和有效性。
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从法律角度看，离职员工被扣工资时，应首先与用人单位沟通解决，无果后可向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》规定，用人单位不得随意克扣员工工资。若沟通投诉均无效，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位返还被扣工资并承担相应法律责任。在维权过程中，员工应保留好相关证据，确保自身权益不受损害。