餐厅雇佣17岁员工，若其以劳动收入为主要生活来源，则合法。依据《民法典》，年满十六岁不满十八岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可合法雇佣。不及时处理可能出现的劳动纠纷，会影响餐厅正常运营及声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式是确认员工年龄及收入来源，确保其符合法规。若员工符合完全民事行为能力人条件，则合法雇佣；否则，需调整雇佣关系。选择处理方式时，应综合考虑员工实际情况及餐厅运营需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣17岁员工需谨慎。首先，核实员工年龄及是否以劳动为主要生活来源；其次，若合法，则正常雇佣并遵守劳动法；若不合法，需调整或终止雇佣，避免法律风险。同时，应关注员工权益，确保合规运营。
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