产假到期请假旷工怎么办

产假到期请假旷工，可按旷工处理甚至辞退。若旷工严重且违反企业规章，将被辞退。《劳动合同法》规定，严重旷工可解除劳动合同。不及时返岗，将影响职业生涯。
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产假到期旷工：1. 轻微旷工：警告并要求补假或说明情况。2. 严重旷工：按企业规章扣工资或处分。3. 屡教不改：依据《劳动合同法》辞退处理。4. 特殊情况：考虑病假等延长假期，需符合规定。
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产假到期请假旷工，常见处理为按旷工处理，严重者可辞退。处理方式需依据《劳动合同法》及企业规章，确保合法合理。选择处理方式时，要考虑员工旷工情节、企业规定及法律要求。