老板和员工的冲突

当老板和员工之间的劳动争议协商不成时，可以依据《劳动法》第七十七条的规定进行调解。该法条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解。这意味着，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请，以期在平等、公平、自愿、合法的前提下解决争议。如果本单位没有劳动争议调解委员会，或者员工不愿意由该委员会调解，还可以选择其他途径如仲裁或诉讼来解决争议。
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从法律角度看，员工在解决与老板的争议时应：1. 保留好所有与争议相关的证据，如工作记录、合同、沟通记录等。2. 熟悉《劳动法》及相关法律法规，了解自己的权益。3. 积极寻求法律援助或咨询，确保自己的行动合法合规。4. 在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响争议解决。
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除了调解外，员工还可以选择以下法律途径解决与老板的争议：1. 如未达成调解协议或拒绝调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 若本单位无劳动争议调解委员会，或员工不愿调解，可直接申请仲裁。3. 如对仲裁裁决不服，员工有权向人民法院提起诉讼。