68年生的男性到了60岁退休是否符合规定？

68年生的男性到60岁退休通常符合规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的，应该退休。这表明，对于68年出生的男性，到2028年满60岁时，若满足工作年限要求，退休是符合法律规定的。若单位拒绝退休申请或引发争议，可能表明问题较严重，需及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，处理退休年龄问题，常见方式包括：依据国家规定直接与单位沟通办理退休手续；若单位拒绝，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，则依次考虑仲裁和诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对68年生男性到60岁退休问题，具体操作如下：1.确认个人年龄及工作年限是否满足退休条件。2.与单位人事部门沟通，提交退休申请，并提供相关证明材料。3.若单位拒绝办理退休，收集证据，如工作合同、工资单等，准备申请劳动仲裁。4.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行。5.如对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依法维权。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。