试用期签署劳动合同后未在一个月内返回合同，现在以业绩不达标辞退

如果公司在试用期签署劳动合同后未在一个月内返回给你，这确实可能违反了《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同订立和交付的规定。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然此处未直接规定返回时间，但按时返回合同是确保双方权益的重要一环。若公司未按时返回，你有权要求公司立即返还，并可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维权，要求公司承担相应法律责任。
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若想申请劳动仲裁，首先需准备相关证据，如工作证明、试用期合同、辞退通知等。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上证据材料。仲裁委员会将审查材料并决定是否受理。受理后，将安排调解或开庭审理。若调解不成或裁决不服，可进一步向法院提起诉讼。
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从法律角度看，若公司仅以业绩不达标为由辞退你，且未证明你不符合录用条件或存在其他合法辞退事由，则可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》规定，违法辞退的，劳动者有权要求公司支付赔偿金，通常为1个月工资。因此，你有权要求公司赔偿，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。