大大降低了工资。如果员工不同意，这违反了劳动法吗？胜算大吗？

公司单方面降工资违法，员工可不同意。依据《劳动法》，降工资需双方协商一致。若强行降薪，员工可被迫辞职并要求补偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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对降薪，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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公司降薪违法。应对如下：1.与公司沟通，表达不同意降薪，要求恢复原薪资或合理解释；2.收集证据，如工资单、劳动合同等，准备维权；3.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求补偿并恢复薪资。