工伤期间还没申请劳动能力鉴定可以以旷工为由
杭州市滨江区刑事律师咨询
2025-04-27
工伤未鉴定，单位不能以旷工为由解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，工伤期间单位不得随意解除劳动关系。若单位在工伤鉴定期间以旷工为由解雇员工，将违反法律规定。严重者，员工可申请劳动仲裁，单位需承担法律责任及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间单位不可随意解雇，处理方式需依法。
面对此类情况，单位应等待工伤鉴定结果后再做决定。若员工确实存在旷工行为，也应先按照公司规章制度处理，而非直接解除劳动合同。选择处理方式时，务必确保符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。
根据《劳动合同法》规定，工伤期间单位不得随意解除劳动关系。若单位在工伤鉴定期间以旷工为由解雇员工，将违反法律规定。严重者，员工可申请劳动仲裁，单位需承担法律责任及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间单位不可随意解雇，处理方式需依法。
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