女儿有存款在一定条件下可能影响父母的低保。分析：低保的申请和享受基于家庭的经济状况。若女儿作为家庭成员，其存款被视为家庭财产的一部分，当存款总额超过当地规定的低保财产限额时，可能会影响父母的低保资格。此.

买二手房送柴房需谨慎考虑产权及价值。分析：从法律角度看，送柴房涉及产权归属、使用权及价值评估等问题。需确认柴房是否有独立产权，若无则可能面临使用权受限或无法转让的风险。同时，需评估柴房的实际价值，以免因.

学籍档案身份证号修改需遵循学校规定及教育部门流程。分析说明：学籍档案中的身份证号属于个人关键信息，一旦有误需及时更正。从法律角度看，这涉及到个人信息保护及学籍管理的准确性。通常，需向学校学籍管理部门提出.

收定金未签合同，若违约可能需赔钱。依据《民法典》，定金是债权担保，交付即成立。若不履行约定，可能面临定金罚则，即双倍返还或不予退还，造成严重损失还需承担额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

火灾后需根据火灾原因和责任认定来追究责任方。依据《消防法》等，故意或过失造成火灾者需担责，不可抗力则自行承担。不及时处理可能导致责任不清，影响赔偿和追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

被京东金融假APP诈骗有机会追回。需先报警处理，结果看警察调查。法律依据：《中华人民共和国刑法》等相关法律，诈骗属刑事犯罪，警察会依法调查。若不及时报警，可能导致证据丢失，追回难度增大。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

被酒后打，应报警并验伤。依据《刑法》，打人者可能面临刑事处罚，如轻伤以上可判三年以下有期徒刑。不及时处理，可能导致证据丢失，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

工龄工资是否受职务级别影响需具体看单位规定。依据《劳动法》等，工龄工资属单位薪酬体系一部分，其受否受职务影响由单位决定。若单位未明确，可能导致员工权益受损，应及时与人事沟通明确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

眼睛被打伤，赔偿需依法计算。赔偿包括医疗费、误工费、交通费等，具体数额需依实际情况确定。《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、误工费等合理费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用.

被网络诈骗后，退款较难但可尝试。根据《刑法》相关规定，诈骗属犯罪行为，应及时报案。若不及时处理，可能导致资金无法追回，且诈骗者可能继续行骗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

网贷先还利息需看利率，不超法定标准即合法。依据《民法典》等规定，网贷利率不应超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超此标准则为高利贷，违法且可能引发高利转贷罪。不及时处理，可能导致债务累积，面临法律.

低保子女名下一般不能有房车。从法律角度看，低保制度是为了保障困难群众的基本生活，若低保家庭子女名下拥有房车等贵重财产，则可能不符合低保申请条件中的“财产状况”要求。若低保户家庭财产超出规定标准，将可能被.

您可以向法院起诉离婚，维护自身权益。依据《婚姻法》，丈夫不给钱侵犯了夫妻共同财产的支配权，若证实感情破裂，法院会判决离婚。不及时处理可能导致权益持续受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

公司下晚班早上八点上早班，若总时长不超8小时则合法。依据《劳动法》，每日工作时间不超8小时，超时即违法，员工可举报。长期超时工作会影响员工健康，降低工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

交通事故保险理赔需准备身份证、认定书、病历等材料。根据《道路交通安全法》等，材料不全可能影响理赔进程，甚至导致无法获得应有赔偿，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

安装光伏需验证码，需确认信息真实性并谨慎提供。分析：在安装光伏过程中，如遇要求提供验证码的情况，应首先核实请求方的身份和信息真实性，以防诈骗或信息泄露。验证码通常用于验证身份或授权操作，若不慎泄露，可能.

您可通过投诉表达不满。依据《消费者权益保护法》，被欺骗可投诉至工商部门。不及时处理可能导致权益受损，影响消费信心。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被理发.

零钱通钱转不出来可能是系统问题或操作不当，可咨询客服解决。若涉及不当得利，根据《民法典》等相关法律，需及时协调处理。长期不转出且协商未果时，应向法院提起诉讼并申请财产保全，避免款项被转移导致损失扩大。 ✫.

耳膜穿孔赔付五万是否合理需具体评估。依据法律规定，赔偿应包括医疗费、误工费等多项费用，《民法典》支持根据实际损失合理赔偿，不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿金额的准确性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

放假期间工资支付需合法，应按法律规定标准执行。依据《劳动法》等，加班需支付加班费，如延时150%，休息日200%，法定假日300%。不及时支付，将损害员工权益，影响企业信誉，可能面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题.